苹果公司为了简化向企业、学校和政府提供产品的方式，裁撤了数十个销售岗位比较好的证券公司，这对这家iPhone制造商来说是罕见的裁员。
据知情人士透露，管理层在过去几周已通知受影响员工。此次裁员覆盖整个销售部门，部分团队受冲击尤为严重，但公司未向员工透露涉及的岗位具体数量。
受影响岗位包括服务大型企业、学校及政府机构的客户经理，以及负责运营苹果演示中心的员工—— 这些中心主要用于举办机构会议，向潜在大客户展示产品。
苹果于周一证实正在重组该部门，但未披露具体细节。这家总部位于加州库比蒂诺的公司发言人在声明中表示：“为触达更多客户，我们对销售团队进行了部分调整，涉及少量岗位。公司仍在持续招聘，受影响员工可申请新职位。”
苹果在整个部门范围内裁员并不常见，此次举动令受影响员工颇感意外。更值得关注的是，该公司近期营收正以多年来最快速度增长：截至 12 月的季度，苹果有望实现近 1400 亿美元销售额，刷新历史纪录。此外，苹果还计划在明年初推出新款低端笔记本电脑，以开拓更多商业和教育领域客户。
此次最新裁员发生在几周前苹果澳新地区（澳大利亚、新西兰）销售团队裁撤约 20 个岗位之后。被裁员工需在 1 月 20 日前在公司内部找到新职位，否则将被终止雇佣并获得离职补偿金。目前苹果官网已发布销售相关岗位招聘信息，公司告知被裁员工可参与申请。
苹果内部将此次裁员定位为“精简销售团队、消除职责重叠” 的举措，但部分受影响员工表示，背后核心原因是公司希望将更多销售业务转移至第三方经销商（苹果内部称为 “渠道商”）。他们透露，部分机构客户更倾向于与间接经销商合作，这一调整有助于苹果降低薪资等内部成本。
此次裁员涉及多名资深管理者，部分员工已在苹果任职 20 至 30 年。其中，负责对接美国国防部、司法部等机构的政府销售团队成为重点裁撤对象。该团队此前已受持续 43 天的美国政府停摆影响，加之美国政府效率部（DOGE）推行的开支削减政策，运营处境本就艰难。
苹果销售部门直接向首席执行官蒂姆・库克汇报，由资深副总裁迈克・芬格主管。芬格的副手维韦克・塔卡今年早些时候扩大了职责范围，目前负责所有企业及教育领域的销售业务。
与许多科技同行相比，苹果对裁员的依赖度更低—— 库克此前曾表示，裁员是 “最后的选择”。但该公司并非完全不进行人员调整，且裁员时通常会采取避免触发美国《工人调整和再培训通知法》（WARN 法案）相关要求的方式。
此外在2024年，由于产品停产和经济不稳，苹果裁员人数异常多。其中包括其长期运营且现已关闭的自动驾驶汽车项目的工人，以及为其设备开发内部屏幕的努力。一些与人工智能相关的团队和部分军种部门也受到了影响。
放眼整个科技行业，裁员潮仍在持续。本月早些时候，亚马逊宣布将裁员超过 1.4 万人，Meta近期也在其人工智能部门裁撤了数百个岗位。
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